As empresas do Reino Unido estão se preparando para a maior onda de demissões em uma década, à medida que a confiança na perspectiva econômica despenca, impulsionada pelos aumentos de impostos previstos para entrar em vigor em abril. O Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) relatou que os planos de demissão entre os empregadores atingiram seu nível mais alto em dez anos, excluindo o período da pandemia . As descobertas representam um revés significativo para a chanceler Rachel Reeves, cuja estratégia econômica está sob crescente escrutínio em meio ao crescimento lento.
Dados oficiais divulgados na semana passada indicaram que o Reino Unido evitou por pouco uma recessão no segundo semestre de 2024, impulsionado pela expansão inesperada do quarto trimestre. No entanto, outros relatórios desta semana devem mostrar aumento da inflação e do desemprego, intensificando a pressão sobre a agenda econômica do governo. A pesquisa do CIPD, conduzida em janeiro entre 2.000 empregadores, identificou o aumento dos custos de emprego como a principal preocupação.
As empresas citaram o aumento nas contribuições previdenciárias nacionais dos empregadores e um aumento de 6,7% no salário mínimo nacional como fatores-chave por trás de suas medidas de corte de custos. Quase um terço (32%) dos entrevistados planeja reduzir sua força de trabalho por meio de demissões ou desacelerando o recrutamento. Um relatório separado da Federation of Small Businesses (FSB) ressaltou ainda mais o sentimento decrescente, com uma medida de confiança despencando de -24,4 para -64,5 pontos. O setor de hospitalidade, particularmente serviços de acomodação e alimentação, registrou a queda mais acentuada em -111,0 pontos.
O FSB observou que as empresas estavam mais preocupadas com aumentos de impostos do que com a demanda do consumidor, com preocupações adicionais sobre a futura legislação de direitos trabalhistas que deve entrar em vigor no ano que vem. Metade das pequenas empresas pesquisadas prevê declínios de receita no primeiro trimestre de 2025. O presidente-executivo do CIPD, Peter Cheese, descreveu a queda no sentimento do empregador como a mais grave fora da era da pandemia. “Mudanças planejadas nos custos de emprego impactaram significativamente a confiança do empregador, levando as empresas a cortar funcionários, aumentar preços e reduzir o investimento em treinamento da força de trabalho”, afirmou.
A British Beer and Pub Association (BBPA) relatou que seis pubs por semana fecharam permanentemente no ano passado, resultando na perda de aproximadamente 4.500 empregos. O órgão da indústria alertou que o orçamento de outono adicionaria £ 650 milhões em custos para o setor, exacerbando os desafios para os operadores de pubs. A presidente-executiva da BBPA, Emma McClarkin, enfatizou o potencial do setor para contribuir com o crescimento econômico , mas pediu políticas para apoiar sua sustentabilidade.
Os números do governo a serem divulgados esta semana devem mostrar que a inflação do Reino Unido subiu para 2,8% em janeiro, ante 2,5% em dezembro. Os dados do mercado de trabalho previstos para terça-feira devem indicar um aumento na taxa de desemprego para 4,5% em dezembro, de 4,4% nos três meses anteriores. O desemprego tem apresentado tendência de alta no último ano, com desacelerações nas contratações e anúncios de redundância sugerindo aumentos contínuos.
Um porta-voz do Tesouro defendeu as medidas econômicas do governo do Reino Unido , enfatizando os esforços para estabilizar as condições de negócios enquanto salvaguarda os salários dos trabalhadores. “Nós entregamos um orçamento projetado para fornecer estabilidade, proteger os recibos de pagamento de impostos mais altos e apoiar o investimento empresarial ”, declarou o porta-voz. Apesar dessas garantias, a confiança dos empregadores continua frágil, com as empresas se preparando para mais dificuldades financeiras nos próximos meses. – Por EuroWire News Desk.